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싱가포르에서 외국인 고용

싱가포르에서 외국인 고용

 

외국인이 싱가포르 노동력에 기여하는 방법

싱가포르는 세계 각국에서 일을 할 수 있는 유능한 사람들을 제한하지 않은 나라입니다. 싱가포르 정부와 사업체 소유자는 이러한 사람들이 국가의 이익을 위해 일하는 것으로 간주하기 때문입니다. 싱가포르 정부는 외국 인재 유치에 있어서 세계에서 가장 매력적인 나라 중 하나가 될 수 있었던 것에 대해 자부심을 가지고 있습니다. 싱가포르 회사는 직원들이 각자의 직무를 유능한 방식으로 수행하며 근무할 수 있도록 보장합니다.

싱가포르에서 거주하고 일할 계획이 있으시다면 언제든지 Paul Hype Page & Co이 도와드리겠습니다. 고용 패스 (EP) 발급을 통해 싱가포르 생활의 다음 장으로 넘어갈 수 있습니다.

 

싱가포르에서 외국인을 고용하는 과정

외국인을 고용하려는 고용주는 먼저 싱가포르에서 외국인을 고용하는 전체 과정에 대해 제대로 알고 있어야 합니다. 싱가포르에 거주하는 외국인 근로자와 고용주 모두에게 유효한 취업 허가를 얻는 과정을 이해하는 것이 매우 중요합니다. 싱가포르 정부의 인력 부 (MoM)는 모든 외국인 고용을 감독합니다. 이 외국인 고용을 촉진하기 위해 광범위한 취업 패스를 제공하며, 이러한 고용 허가는 각각 다른 목적과 다른 근로자 그룹을 대상으로 하며, 고유 한 기준을 가지고 있습니다. 싱가포르의 각 고용 허가 기준은 직원의 월급 및 전문 기술을 기본으로 합니다. 모든 외국인은 싱가포르에서 취업을 시작하기 전에 싱가포르 정부가 부여한 취업 비자가 필요합니다. 그중에는 고용 패스, S 패스 및 개인 고용 패스가 있습니다.

 

고용 패스 (EP)

고용 패스는 싱가포르에서 외국 관리자, 임원 및 숙련된 전문가로 근무하는 외국인에게 부여됩니다. 최초 발급 당시 2 년간 유효합니다. 이후의 모든 갱신은 유효 기간을 3 년 연장합니다. EP는 일반적으로 최저 월급 3,900 달러 (S $)를 받는 개인에게 발급됩니다. 그러나 경험이 많은 EP 후보자는 각자의 자격과 경험에 상응하는 더 높은 급여를 받아야 합니다. 월급 S $ 6,000 이상을 받은 지원자는 법적 결혼 배우자 및 21 세 이하의 미혼 자녀 모두를 위해 부양가족 패스를 신청할 수 있습니다.

장기 방문 패스 (LTVP)로 부양가족을 데려 오려는 사람은 최소 월급 S $ 12,000를 받아야 합니다. 각 가족 구성원마다 별도의 신청서가 필요합니다.

EP를 받으려는 사람들은 고용주나 고용 에이전트만 신청할 수 있다는 점에 유의해야 합니다. 따라서 전문가는 먼저 고용주나 고용 에이전트가 자신을 대신하여 프로세스를 완료할 수 있도록 해야 합니다. 마찬가지로, EP를 신청하는 모든 회사는 채용 관행을 현대화하고, 전체 채용 과정에서 외국인 후보를 추적하고, 취업 지원자의 이민 상태를 문서화해야 합니다. EP 비자 프로세스에 필요한 일반적인 시간은 3 ~ 5 주입니다.

 

S 패스

S 패스는 EP와 비슷한 점이 있습니다. 그러나 S 패스와 EP의 주요 차이점은 S 패스는 최소 월급이 최소 2,300 달러 이상인 중간 수준의 숙련된 직원을 대상으로 한다는 사실에 있습니다. EP의 경우와 마찬가지로 S 패스는 최대 2 년 동안 유효하며 연장 후 3 년까지 유효 기간이 연장됩니다. 월급이 6,000 달러 이상인 S 패스 신청자는 고용주가 가족을 대신하여 부양가족 패스를 신청하도록 요청할 수 있습니다. 일반적으로 S Pass 신청서를 처리하는 데 약 3 주가 소요됩니다.

 

EP 및 S Pass 신청 서류

EP 또는 S 패스 신청서를 제출하는 고용주는 특정 서류를 제출해야 합니다. 이러한 문서에는 신청자의 모든 개인 정보가 포함된 신청자의 여권 페이지, 회계 및 기업 규제 기관 (ACRA)에 등록된 회사의 최신 비즈니스 프로필; 그리고 지원자의 학업 증명서의 세부 사항. 인도와 중국 출신의 신청자는 추가 서류를 제출해야 합니다. 신청자가 인도 출신인 경우 성적 증명서 및 마크 시트 및 신청자가 중국 출신인 경우 승인된 출처의 영어로 된 졸업 증명서 및 증명서. 영어 이외의 언어로 작성된 문서에는 각각의 번역본이 있어야 합니다. 또한 MoM은 신청서가 처리될 때 더 많은 서류를 제출하도록 요청할 수 있습니다.

 

개인 고용 패스 (PEP)

개인 고용 패스는 현재 EP를 보유하고 있거나 외국 전문가인 고소득 외국인을 대상으로 합니다. PEP를 받기 위한 최소 급여 요건은 기존 EP 보유자의 경우 한 달에 S $ 12,000이고 외국 전문가의 경우 한 달에 S $ 18,000입니다. PEP 응시자는 스스로 신청할 수 있습니다. PEP 신청서는 처리하는 데 약 8 주가 소요됩니다. PEP 소지자에게 한 가지 중요한 이 점은 이 패스로 싱가포르에서 업무 유연성이 크게 향상된다는 것입니다. PEP 소지자는 다른 고용 허가를 다시 신청하지 않고도 일자리를 바꿀 수 있습니다. PEP 소지자는 다음 일자리를 청구하기 전에 최대 6 개월 동안 싱가포르에 머무를 수 있습니다. 그러나 PEP는 3 년에 한 번만 발행됩니다. PEP가 만료된 후, 보유자는 싱가포르에서 고용을 유지하기 위해 EP 또는 S 패스를 신청해야 합니다.

 

기업가 패스 (EntrePass)

EntrePass는 싱가포르에서 자신의 사업을 시작하려는 외국 기업가를 대상으로 합니다. 패스 기간은 2 년입니다. EntrePass 스스로 신청할 수도 있습니다. 그러나 MoM에 따르면 특정 사업은 EntrePass의 부여와 관련하여 계산되지 않습니다. 이 문제에 대한 자세한 내용은 MoM 웹 사이트에 있습니다.

 

싱가포르에서 외국인 고용을 관장하는 법률

외국인을 포함하여 싱가포르의 모든 직원의 고용 및 해고에 적용되는 주요 입법은 싱가포르 고용 법 (91 장)입니다. 또한 선원, 가사 노동자, 정부가 결정한 특정 계층의 사람들, 매월 4,500 달러가 넘는 관리자 및 임원은 싱가포르의 직원으로 정의되지 않습니다.

싱가포르에서 외국인 근로자와 고용주를 포함한 직원 간의 관계는 일반적으로 계약 조건에 의해 결정됩니다. 직원과 고용주 모두 원하는 대로 계약에 조항을 추가할 수 있지만 모든 고용 계약에는 고용 법에 명시된 법적 요구 사항이 적용됩니다. 싱가포르에서의 외국인 고용은 외국인 고용 법 (EFMA)에 명시된 조건으로 규제됩니다. 특정 고용 법은 계약 조항에 관계없이 외국인에게도 적용됩니다. 이러한 법률에는 출산 관련 혜택뿐만 아니라 업무 관련 상해에 대한 보상이 포함됩니다. 그들은 싱가포르에서 일하는 모든 외국인이 공정하고 정당한 방식으로 대우받도록 보장합니다. 고용주는 가능한 모든 방식으로 외국 직원을 차별하는 것이 금지됩니다.

 

Posted on June 20, 2020 at 2:50 pm
Categories: 싱가포르 Work Pass 비자

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