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싱가포르 급여

 

싱가포르 법은 고용주들이 근로자들에게 최저임금을 지불하도록 강요하지 않습니다. 이는 싱가포르에 인정된 최저임금이 없다는 것을 의미합니다. 하지만, 성공적인 비즈니스 운영을 위해 싱가포르 급여 관리 시스템이 어떻게 작동하는지 주목해야 합니다.

 

근로자의 급여 관리에서 중요한 사항은 무엇인가요?

임금, 급여, 상여금, 순급여 및 공제 등을 포함하되 이에 국한되지 않는 근로자의 재무 기록 관리를 급여관리라고 합니다. 급여 관리 시스템은 급여의 지급과 임금에 대한 수수료, 추가 부담금의 이득 또는 공제를 감독하는 데만 관련된 것이 아닙니다. 기업이 근로자 보수와 복지 등의 기타 금융 문제와 관련하여 기업이 법률을 준수하도록 하는 데 중요한 역할을 합니다.

 

1. 급여는 월 단위로 지급되어야 합니다.

급여는 매월 지급되어야 하며 근로자들은 급여 기간  일주일 이내에 지급받아야 합니다. 하지만, 때때로 급여 기간이 끝나기 이전에 근로자에게 급여를 지급할 수도 있습니다. 이러한 급여 지급 구조를 불이행할 시 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

 

2. 급여는 기본 급여 및 수당에만 적용됩니다.

급여는 근로자의 기본 급여만 포함됩니다. 연금, 건강보험, 주거, 음식, 여행 수당 등의 다른 혜택을 포함하지 않습니다.

 

3. 급여 명세서는 항목별로 구분되어야 합니다.

모든 고용주는 고용법에 명시되었듯이 급여 명부에 있는 모든 근로자에게 급여 명세서를 발행해야 합니다. 급여 명세서는 전자식 또는 출력물로 발행될 수 있으며, 기본 급여 및 수당, 지급 일자, 급여 기간, 초과근무 수당 및 지급 기간 내 발생한 모든 공제에 대한 정보를 포함해야 합니다. 이를 불이행한 기업에는 과태료가 부과됩니다.

 

4. 고용 기록은 잘 문서화되어 있어야 합니다.

고용주는 그들의 모든 현재 근로자의 고용 기록을 최소 2년간 보관해야 하며, 이전 근로자에 대한 고용 기록은 그들이 퇴사한 후 최소 1년간 보관해야 할 의무가 있습니다.

 

5. 초과 근무 수당은 공정하게 계산되어야 합니다.

정규 근무 시간 이후에 수행된 모든 추가 근무( 휴식 및 업무 중단 제외)를 초과 근무라고 합니다. 근로자의 초과 근무는 매월 최대 72시간으로 제한됩니다. 초과 근무 수당은 기본 급여의 1.5배이며, 마지막 급여 이후 2주일 내 지급되어야 합니다.

 

6. 미완성된 달에 대한 근로자의 급여는 비례 배분되어야 합니다.

만약 근로자가 어떤 사유로 인해 한 달을 꽉 채워서 근무하지 못한 경우, 근로자는 그들이 근무한 특정 기간에 대한 급여를 비례 배분하여 받을 권리가 있습니다. 근로자의 비례 배분 급여를 계산하는 표준 방법은 그들의 월간 총 급여를 한 달 근무일수로 나눈 후, 이 값을 해당하는 실제 근무일수로 곱한 것입니다.

 

7. 개인 부담금, 법적 요구금 및 의무 추가 부담금은 항상 고려되어야 합니다.

중앙 적립 기금 (CPF) 외에도 고용주는 다음과 같은 분담금을 매월 납부할 의무가 있습니다:

  • ECF, CDAC, SINDA, and MVMF과 같은 민족 사회의 취약 계층을 돕기위한 민족 자금
  • 기업이 향후 근로자 교육을 희망할 경우 교육 보조금을 받을 수 있도록 하는 기술 개발 부담금
  • 그들이 일상적으로 훈련에 파견되는지에 관계없이 국가 서비스 요원에 대한 CPF 부담금
  • S Pass 또는 Work Permit을 소지하고 있는 각 외국인 근로자에 대한 부담금

 

8. 법적 보고에 대한 엄격한 규율이 있습니다.

IRAS는 2017년부터 고용 소득을 전자적으로 제출하라는 통지를 받은 모든 고용주 또는 최소 10명 이상의 근로자를 고용하고 있는 고용주는 매년 3월 1일 이전에 전 근로자에 대한 모든 소득 정보를 전자적으로 제출해야 한다고 지시했습니다. 외국인 근로자를 고용하고 있는 고용주는 납세필증을 위한 IR21 양식을 그들이 해외 파견, 사임 또는 더 이상 기업에 고용되지 않은 상태이거나 싱가포르에서 3개월 이상 출국하기 한 달 전에 제출해야 합니다. IR21 양식은 싱가포르 조세에 있어서 중요한 부분중 하나입니다. 소득세, 법인세 등 여러 가지가 포함된 싱가포르 세금은 처리하기 다소 복잡할 수 있습니다.

이것이 Paul Hype Page & Co에서 도움을 드릴 수 있는 분야입니다. 자사의 세금 전문가는 세금과 관련된 문제를 해결하도록 도와드릴 것입니다. 귀하의 세금 납부와 관련된 문제를 문제없이 해결할 수 있도록 도와드릴 것입니다.

결론적으로, 효과적인 급여 관리 시스템은 신속하게 관리되며 업데이트되고 임금과 급여를 정확하게 지불하며 데이터를 정확하게 처리하는 시스템입니다. 고용주가 고용법 및 기타 적용 가능한 노동법을 준수하도록 돕는 것 이외에도, 근로자들은 또한 정확한 일자에 그들의 급여와 혜택이 지급되어 이 제도로부터 혜택을 받게 될 것입니다.

일단 비즈니스가 재정적인 측면과 근로자의 수 부분에서 성장하기 시작하면, 사업자의 급여 관리 시스템은 좀 더 심화된 접근 방식이 필요하기 시작합니다. 이는 비지니스를 적절하게 관리하기 위해서 더 많은 관심과 노력이 필요하다는 것을 의미합니다. 25명 이하의 근로자를 고용하고 있는 싱가포르 중소기업 (SME)을 소유하거나 경영하고 있는 사람들은 사내 팀을 구성하여 직접 관리하는 것보다 급여 관리 과정을 외주하는 것이 더 효율적이라는 사실을 알게 됩니다. 이는 스트레스와 시간 낭비를 덜어 줄 뿐만 아니라 급여 서비스 업체를 통하여 더 낮은 비용으로 더 효율적으로 일을 진행할 수 있습니다.

 

*자주묻는 질문

1. 싱가포르에서는 급여명세서가 의무화되어 있나요?

네, 2016년 4월 1일부터 싱가포르의 모든 고용주들은 고용법에 따라 매달 근로자들에게 급여명세서를 발급하도록 되어 있습니다.

2. 얼마나 늦게 근로자들에게 급여를 지급할 수 있나요?

고용주는 통상적인 급여기간이 종료된 후 7일 이내에 근로자에게 급여를 지급해야 합니다. 초과 근무 수당의 경우, 고용주는 마지막 급여 기간 이후 14일 이내에 근로자에게 급여를 지급해야합니다.

3. 급여명세서에 꼭 필요한 정보는 무엇인가요?

  • 급여 지급 날짜
  • 기본 급여 및 수당
  • 초과 근무 수당 (해당되는 경우)
  • 급여 기간
  • 청구된 모든 공제, 부담금, 또는 수수료
Posted on July 8, 2019 at 7:32 am
Categories: 싱가포르 회계 서비스 Accounting

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